لا يمكن لوم المساهمين لعدم ثقتهم في باي شاوزي.

ففي النهاية، ترك باي شاوزي الأصلي انطباعًا لدى الجميع بأنه مجرد وريث ثري بلا مضمون حقيقي.

خلال فترة دراسته، كان كثير الشجار مع الآخرين، ولم ينجح 

أبدًا في اجتياز الامتحانات، ما جعله مثالًا حيًا للطالب الفاشل.

كان باي شينغ يعلم أن ابنه لا يمكن الاعتماد عليه، 

لذا قرر ببساطة أن يجعله يتخلى عن امتحانات القبول الجامعي وأرسله إلى الخارج ليدرس في جامعة خاصة.

عاد باي شاوزي إلى الصين بعد تخرّجه في سن الثانية والعشرين، وعمل كمساعد في الشركة لمدة ثلاث سنوات تحت إشراف والده باي شينغ.

وبسبب إصابة باي شينغ بسرطان المعدة في مراحله المبكرة وحاجته إلى جراحة، قرر التقاعد مبكرًا وجعل ابنه، البالغ من العمر خمسة وعشرين عامًا، يتولى منصب الرئيس التنفيذي للشركة.

لكن بما أن الابن ليس جديرًا بالمسؤولية، فإن منحه الكثير من الصلاحيات قد يؤدي إلى انهيار الشركة. 

لذا، وعلى الرغم من أن باي شاوزي كان يحمل اللقب الاسمي لرئيس تيانشوان، إلا أن السلطة الحقيقية للشركة كانت لا تزال في يد نائبَي الرئيس،  تسوي جوي ويانغ مينغوي.

وكانت القرارات المهمة لا تتم إلا بتوقيعهما وموافقتهما.

الآن، بما أن خطة نائب الرئيس تسوي للسيطرة على السلطة لم تبدأ بعد، فقد حان الوقت لهذا الوريث الفاشل ليقف ويثبت نفسه.

نظر باي شاوزي إلى الحضور جميعًا، وقال بصوت منخفض وواثق:

"صباح الخير جميعًا.

لقد قمت مؤخرًا بتحليل نموذج الإدارة في مجموعة تيانشوان، واكتشفت وجود بعض النقاط غير المعقولة. كما فكرت في بعض إجراءات الإصلاح، وأود أن أطرحها عليكم في هذا الاجتماع لمناقشتها سويًا."

وقف إلى جانب شاشة العرض الضوئي، وضغط على جهاز الليزر، ليعود العرض التقديمي (PPT) صفحة إلى الوراء، حيث ظهرت أمام الجميع جدول بيانات واضح.

قال باي شاوزي بنبرة ثابتة:

"يُدار الفنانون في مجموعة تيانشوان بشكل مباشر من قبل وكلائهم.

وهذا يجعل من السهل على الفنانين مغادرة الشركة مع وكلائهم عندما يحققون الشهرة، وتأسيس شركاتهم الخاصة.

كما أن للوكلاء سلطة كبيرة تجعلهم قادرين على قمع المواهب الجديدة التي لا تروق لهم، ما قد يؤدي إلى دفن الكثير من المواهب الواعدة."

ثم أشار إلى الجدول المعروض أمامهم:

"هذا الجدول يوضّح عدد النجوم والوكلاء الذين غادروا تيانشوان خلال السنوات العشر الماضية..."

المساهمون، الذين كانوا مشككين منذ لحظات، بدأوا يبدون اهتمامًا واضحًا.

كان صوت باي شاوزي هادئًا ومنطقيًا، 

وكانت كلماته واضحة ومنظمة.

كما أن العرض التقديمي كان يحتوي على قدر هائل من البيانات التي تُظهر بوضوح مدى خطورة فقدان المواهب الذي تعاني منه تيانشوان في السنوات الأخيرة.

انجذب المساهمون إلى حديثه دون قصد، 

ورفعوا رؤوسهم للاستماع إليه باهتمام.

بعد أن استعرض باي شاوزي بعض الأرقام ووضّح المشاكل المتعددة الموجودة في الشركة، انتقل إلى الصفحة التالية من العرض التقديمي، وقال بحزم:

"أقترح أن تقوم الشركة بإجراء تقسيم وإدارة منتظمة لجميع الفنانين.

سيُقسَّم الفنانون إلى مجموعات، يقود كل مجموعة مسؤول تنفيذي لديه الكلمة الفصل في إدارة تلك المجموعة دون الحاجة إلى موافقة بقية المسؤولين.

سيساعد هذا النظام في تحسين كفاءة العمل بشكل كبير."

"يمكن تقسيم مئات الفنانين في الشركة إلى ثلاث مجموعات: (A)، (B)، و(C).

وسيكون لكل مجموعة فريق وكلاء محترف.

تتنافس المجموعات الثلاث بشكل عادل، وسيُجرى التقييم السنوي أيضًا على أساس أداء كل مجموعة.

وسيحصل فريق الإدارة الذي يحقق نتائج متميزة على مكافآت إضافية، مما يخلق بيئة تنافسية صحية بين المجموعات.

وبالإضافة إلى التركيز على النجوم من الصف الأول، ستقوم كل مجموعة بتعزيز تدريب الفنانين الجدد.

كما سيتمكّن أي فنان يتعرض لمعاملة غير عادلة من تقديم شكواه مباشرة إلى قائد المجموعة، ما يمنع الوكلاء من ممارسة السلطة المطلقة."

كان باي شاوزي يتحدث بثقة مطلقة على المنصة، بينما تبادل المساهمون النظرات فيما بينهم بدهشة واضحة.

"هل هذا حقًا باي شاوزي؟"

"إنه يبدو وكأنه شخص آخر تمامًا... يتحدث بثبات أمام جميع المساهمين دون حتى النظر إلى ورقة أو مذكرة؟"

أنهى باي شاوزي شرحه الموجز لمزايا وعيوب نظام الإدارة بالمجموعات في غضون عشر دقائق فقط، ثم أغلق العرض التقديمي وقال بهدوء:

"لقد أنهيت عرضي. يمكنكم الآن تقديم تعليقاتكم وملاحظاتكم للنقاش."

الجميع "..."

ساد الصمت القاعة لبضع ثوانٍ، 

قبل أن تبدأ الهمسات بين الحاضرين.

بعد لحظات، سأل نائب الرئيس تسوي، الجالس في الجهة المقابلة:

"في خطة الرئيس باي، يمتلك قائد الفريق السلطة العليا.

هل يعني هذا أن قائد الفريق يمكنه اتخاذ قرارات استثمارية دون الحاجة إلى اجتماع الشركة؟

بل ويمكنه أيضًا السماح لقسم المالية بتخصيص الأموال مباشرة؟"

أومأ باي شاوزي قائلًا: "صحيح."

يمكن لقائد الفريق الموافقة مباشرة على مشاريع استثمارية تقل قيمتها عن عشرة ملايين يوان دون تدخل من أي طرف آخر.

أما الاستثمارات الكبرى التي تتجاوز عشرة ملايين يوان، فسيتم مناقشتها واتخاذ القرار بشأنها من قبل الإدارة التنفيذية للشركة."

كان هذا النهج بمثابة فصل الصلاحيات والإدارة، حيث يمنح قائد الفريق سلطة شبه مطلقة على الفنانين التابعين له دون تدخل خارجي.

لكن باي شاوزي وضع معيار العشرة ملايين كحدّ فاصل، ما يمنع قادة الفرق من إساءة استخدام سلطتهم في اتخاذ قرارات استثمارية متهورة قد تؤدي إلى خسائر جسيمة.

في عالم صناعة الترفيه، حيث لا تقل أجور النجوم في الأعمال الفنية عن عشرات الملايين، تُعد استثمارات بملايين اليوانات كافية لإنتاج مسلسلات حديثة أو أعمال عبر الإنترنت لا تتطلب نجومًا كبارًا أو مؤثرات خاصة باهظة.

لقد اختار باي شاوزي رقمًا يمكن للجميع قبوله بسهولة.

ظل باي شينغ، والد باي شاوزي، يراقب ابنه بدهشة.

لم يكن يستطيع تصديق أن الشاب الهادئ الواثق الذي يقف أمامه الآن هو نفسه ابنه الذي كان لا يُعتمد عليه.

توقف مذهولًا لبضع ثوانٍ قبل أن يومئ برأسه ببطء ويقول: "يبدو أن تقسيم الإدارة سيكون أكثر ملاءمةً بالفعل، خاصةً مع تزايد عدد الفنانين في تيانشوان.

فبهذا النهج، سيكون من الأسهل إدارة الفنانين والعثور على المواهب الواعدة."

ابتسم نائب المدير العام، يانغ مينغوي، وأيد الفكرة قائلًا:

"على الرغم من أن لقائد الفريق سلطة كبيرة، إلا أن الاستثمارات الصغيرة التي تقل عن عشرة ملايين يوان لن تؤثر على مصالح الشركة بشكل كبير.

أعتقد أن هذه الخطة جيدة للغاية!"

نظر تسوي جوي إلى باي شاوزي بنظرة عميقة مليئة بالتساؤلات:

"أتفق مع فكرة التقسيم إلى مجموعات.

لكن، من سيكون قادة هذه المجموعات؟"

أجاب باي شاوزي دون تردد:

"بالطبع، سيقود كل مجموعة من المجموعات الثلاث مسؤول تنفيذي. سيتولى السيد تسوي قيادة مجموعة (A)، والسيد يانغ مجموعة (B)، أما أنا فسأتولى قيادة مجموعة (C)."

الجميع "..."

ساد الصمت القاعة مجددًا.

أخيرًا، أدرك المساهمون الهدف الحقيقي لاجتماع اليوم.

فالغرض الأساسي من اجتماع باي شاوزي كان استعادة جزء من السلطة الحقيقية في الشركة.

فهو، حتى هذه اللحظة، لم يكن سوى رئيس صوري بلا نفوذ. وكان تقسيم الشركة إلى مجموعات هو الطريقة المثلى للحصول على بعض السلطة دون إثارة الكثير من الاعتراضات.

حتى لو تعرضت مجموعته للخسائر، 

فلن يؤثر ذلك على بقية المجموعات.

وإن فشل، فلن يتعدى الأمر خصم مكافآت المجموعة، وسينظر الجميع إليه بازدراء باعتباره القائد الفاشل.

كان الجميع يعتقد أن هذه الخطة من إعداد باي شينغ نفسه، وأن العرض التقديمي (PPT) قد أُعدّ خصيصًا لمساعدة ابنه على اكتساب الخبرة.

لكن الحقيقة أن الوحيد الذي كان يعرف أن هذه الخطة بالكامل من إعداد باي شاوزي نفسه هو باي شينغ!

شعر باي شينغ بسعادة غامرة، لكنه حافظ على مظهره الجاد كرئيس مجلس الإدارة وقال:

"لنقم بالتصويت عن طريق رفع الأيدي."

وجاءت النتيجة: الموافقة بالإجماع.

فتح باي شاوزي ملف Excel على حاسوبه المحمول، حيث كانت أسماء جميع الفنانين في الشركة مدرجة فيه.

نظر باي شاوزي إلى تسوي جوي ويانغ مينغوي وقال:

"بما أن الجميع هنا، دعونا نستغل الفرصة لمناقشة كيفية تقسيم الفنانين. تسوي، يانغ، بما أنكما الأقدم هنا، يمكنكما اختيار الفنانين أولًا. 

أنا ما زلت جديدًا في الشركة، ولا أظن أنني قادر على إدارة النجوم من الصف الأول، لذا يمكنكما أخذ العدد الأكبر منهم."

كان الاثنان متحمسين لهذا الاقتراح، فتظاهرا بالمجاملة بينما اندفعا بسرعة لاختيار نجوم الصف الأول والثاني في الشركة، وتركوا لباي شاوزي أصعب المهام.

أما بالنسبة للفنانين الجدد غير المعروفين الذين وقعوا مع الشركة مؤخرًا، فلم يكن أي منهما مهتمًا بهم أو يفهم إمكانياتهم. 

لم يكن من المناسب أن يختاروا جميع الفنانين 

 أمام الجميع، لذا تظاهروا بإفساح المجال لباي شاوزي ليختار أولًا.

على أي حال، فالفنانون الجدد الذين وقّعت معهم تيانشوان يمتلكون قدرات متقاربة، ويبقى الأمر معتمدًا على كيفية تطويرهم وتدريبهم في المستقبل.

قرأ باي شاوزي المعلومات بعناية، واختار عددًا قليلًا من الفنانين الجدد الذين رأى أن لديهم إمكانيات واعدة.

ثم، وبطريقة مدروسة، 

وضع علامة C بجانب اسم تشينغ شيا.

—وهنا يكمن السر.

لم يلاحظ أحد أن كل ما فعله باي شاوزي اليوم من إعداد وتحضير كان في الواقع من أجل هذا الوافد الجديد، تشينغ شيا، بين مئات الأسماء الأخرى.

لقد ضمّ تشينغ شيا إلى مجموعته بهدوء، 

وبذلك أصبح المسؤول الوحيد عن جميع الترتيبات الخاصة به في المستقبل.

الآن، يمكنه استثمار مشاريعه الخاصة لصالح تشينغ شيا، وتقديم أفضل الموارد له،

دون السماح لأي شخص آخر بالتدخل أو إبداء الرأي.

في الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، تم إرسال إعلان المجموعات والقائمة التفصيلية من قبل الأمانة إلى بريد جميع الموظفين الإلكتروني.

حدثت صدمة كبيرة داخل تيانشوان، أشبه بزلزال.

في المجموعات الخاصة للأصدقاء وزملاء العمل، بدأ الجميع يتحدثون عن هذا الحدث المفاجئ:

وكلاء المجموعة C كانوا في حالة صدمة وكأنهم حُكم عليهم بالإعدام:

"يا إلهي! باي شاوزي هو المشرف على المجموعة C؟ هل أنا أتوهم؟!"

"لدي شعور سيء... يبدو أن مكافأة نهاية العام ستُخصم بالكامل!"

"لماذا قرر فجأة أن يدير مجموعة بنفسه؟! 

هل يملك القدرة أصلًا؟"

"المسؤول الجديد عادةً ما يشعل ثلاث نيران، لكنه أشعل حريقًا على برميل بنزين!"

أما وكلاء المجموعتين A وB فكانوا يضحكون في السر:

"الذين تم تعيينهم في المجموعة C، 

لا بد أنهم يبكون الآن، أليس كذلك؟"

"الأداء سيتم احتسابه بناءً على أداء المجموعة. أعتقد أن المجموعة C ستكون مجموعة الموت—لن يحصلوا على أي مكافآت مستقبلًا."

"المجموعتان A وB لديهما العديد من النجوم الكبار، لذا لن يعانوا من نقص الموارد. أما مجموعة الرئيس باي C؟ إنها حقًا بائسة، مليئة بالفنانين الجدد غير المعروفين..."

في الوقت نفسه، كان العاملون في القسم القانوني يعانون من الإحباط. فقد طلب منهم باي شاوزي تعديل قوالب العقود الخاصة بالفنانين الجدد.

وكانوا يتوقعون العمل حتى ساعات متأخرة من الليل حتى يصبحوا صُلعًا من كثرة الضغط!

ولم تكن إدارة الوكلاء بأفضل حال.

فقد أعيد توزيع جميع الوكلاء في الشركة وفقًا للتقسيم الجديد، مما استدعى إعادة تخصيص المكاتب.

وسادت حالة من الفوضى، حيث بدأ الجميع في حزم أغراضهم والانتقال إلى مكاتبهم الجديدة.

وفي وسط كل هذه الفوضى...

كان تشينغ شيا غافلًا تمامًا عن كل ما يجري.

فهو كان في سكن الجامعة، يقرأ بتركيز.

على الرغم من توقيعه عقدًا مع تيانشوان، 

إلا أنه لا يزال طالبًا في أكاديمية السينما، ولم تُرتّب الشركة له أي أعمال حتى الآن.

كان يقضي معظم وقته في حضور الدروس، 

ولا يستطيع الفشل في امتحانات نهاية الفصل.

وفجأة...

رنّ هاتفه المحمول، وكان رقم المتصل غير معروف.

أجاب تشينغ شيا على الهاتف، وسمع صوت امرأة تقول ببساطة:

"تشينغ شيا، مرحبًا، أنا تشين لو، المديرة العامة لقسم الوكالة في مجموعة تيانشوان. أريد إبلاغك بأمرٍ ما. 

في إطار الإصلاحات الجديدة، سيتم إدارة جميع الفنانين ضمن مجموعات، وقد تم تعيينك في المجموعة C. 

يُرجى الحضور إلى القسم القانوني في 

تيانشوان لتوقيع اتفاقية ملحقة قبل 20 يناير."

تم تعيينه في المجموعة C؟ توقيع اتفاقية جديدة؟

اتسعت عينا تشينغ شيا بإشراق – لم يطرده الرئيس باي من الشركة، بل فقط نقله إلى المجموعة C؟ 

رغم أنه لا يعرف ما الذي يجري في هذه المجموعة، إلا أنه طالما بقي في تيانشوان ولم يُنهِ عقده، فلا يزال هناك أمل!

أخذ نفسًا عميقًا من فرط الإثارة وسأل: "إعادة تنظيم؟ هل لا يزال وكيلي هو الأخ تشاو؟"

أجابت تشين لو: "تشاو وينشيو استقال. تعيين الوكيل الجديد سيتم إعلامك به من قِبل قائد المجموعة، ولم يتم تحديده بعد. بمجرد تأكيده، سيتواصل معك الوكيل الجديد."

أومأ تشينغ شيا برأسه: "فهمت، شكرًا لكِ، الأنسة تشين."

بعد إنهاء المكالمة، فتح تشينغ شيا تطبيق وي تشات بشيءٍ من الحيرة—

لقد كان مشغولًا بالمراجعة اليوم، لكنه لم يرى 

أي رسالة صوتية من تشاو وينشيو في محادثاته.

وضع الهاتف على أذنه وضغط على زر التشغيل.

فجأة، جاءه صوت الرجل الغاضب يكاد يفجر طبلة أذنه:

"تشينغ شيا، أنت رائع جدًا. تجرؤ على الوشاية بي أمام الرئيس باي وتجعله يطردني من تيانشوان! اللعنة عليك! انتظرني فقط، سأجعلك غير قادر على البقاء في عالم الترفيه أبدًا!!!"

تشينغ شيا: "؟؟؟"

منعي من دخول عالم الترفيه؟ لنرَ ماذا يمكنك أن تفعل!

رفع تشينغ شيا حاجبيه وردَّ بلا تردد:

"لقد وضعتَ لي دواءً في العصير، ومع ذلك

 لم أشتمك، بل أنتَ من بدأ بالشتم أولًا؟ ألم تخجل؟ بأساليبك هذه، تستحق أن تطردكِ الشركة شر طردة! أما عن مستقبلي، فلا حاجة لك أن تقلق بشأنه. وكيل مثلك... من سيقبل به أصلًا؟ [ابتسامة][ابتسامة][ابتسامة]"

بعد إرسال الرد اللاذع، 

قام تشينغ شيا مباشرة بحظر تشاو وينشيو دون تردد.

كانت الابتسامات الثلاث في نهاية الرسالة بمثابة طعنات قاتلة.

ليغضب كما يشاء!

وعندما سيحاول تشاو وينشيو شتمه مرة أخرى، ستظهر له الرسالة: الطرف الآخر ليس صديقك، يُرجى إرسال طلب تحقق أولًا.

شعر تشينغ شيا بسعادة غامرة.

لقد استغل تشاو وينشيو مادة إطلاق الفيرومونات دون إذنه، مما كاد يؤدي إلى أن يتم وسمه من قبل ألفا غريب. 

الآن، لمجرد سماع اسمه، كان يشعر بالغثيان. 

لذا، لم يكن هناك خبر أسعد من كونه لن يرى هذا الشخص في تيانشوان مرة أخرى!

من خلال كلمات تشاو وينشيو الغاضبة، استطاع تشينغ شيا أن يستنتج أن الكلب عندما يُحاصَر، يقفز فوق الجدار. 

بعبارة أخرى، الرئيس باي هو من طرده من تيانشوان. وظنّ تشاو وينشيو أن تشينغ شيا هو من اشتكاه، فاندفع ليشتمه على وي تشات.

عند تذكر ملامح الرئيس باي الهادئة في ذلك اليوم حين قال: "سأتحقق من الأمر"، أدرك تشينغ شيا فجأة أن هذا الرجل في الواقع مدير مبدئي، إذ عاقب تشاو وينشيو فقط، لكنه لم يطرد تشينغ شيا، مما يدل على أنه لا يريد ظلم الأبرياء.

يبدو أنني كنت مخطئًا بشأنه من قبل!

[تشينغ شيا زاد تقديره لك +5]

في تلك اللحظة، بينما كان باي شاوزي مشغولًا 

في مكتبه، ظهر هذا الإشعار في ذهنه فجأة.

هل بدأ تشينغ شيا في استنتاج أشياء غريبة مجددًا؟

من المحتمل أنه بعد تلقيه إشعارًا بأن تشاو وينشيو استقال، بدأ يشعر بإعجاب تجاه الرئيس باي.

لكنه على الأرجح لا يعلم أن قائد المجموعة C هو باي شاوزي نفسه.

ارتسمت ابتسامة خفيفة على شفتي باي شاوزي.

سأخبره بعد الامتحانات. بعد كل شيء، هذا الفتى الصغير لديه عقل نشط ويميل إلى تخيل أمور غريبة، وإذا بدأ يسرح في أفكاره، فقد يؤثر ذلك على أدائه في الامتحانات.